Gen Z, những người sinh từ 1997 đến 2012, đang tạo ra một sự thay đổi đáng kể trong cách tiếp cận công việc, đặc biệt là trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Khác với thế hệ trước, họ không ngần ngại xin nghỉ phép dài hạn, ngay cả khi mới bắt đầu sự nghiệp. Điều này phản ánh sự ưu tiên của họ đối với sức khỏe tinh thần và thể chất.
Số Liệu Cho Thấy Xu Hướng Mới Của Gen Z
Theo dữ liệu từ nền tảng nhân sự Dayforce, số ngày nghỉ ốm tại một số công ty Mỹ trong năm 2023 đã tăng 55% so với năm 2019. Đồng thời, khảo sát từ nền tảng Gusto với hơn 300.000 doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng cho thấy 30% nhân viên văn phòng nghỉ ốm vào năm ngoái, tăng 42% so với năm 2019. Đặc biệt, nhóm nhân viên trong độ tuổi từ 25 đến 34 có xu hướng nghỉ nhiều hơn so với các đồng nghiệp lớn tuổi.
Lý Do Phía Sau Sự Thay Đổi Ưu Tiên Sức Khỏe Hơn Công Việc
Chuyên gia kinh tế Liz Willke từ Gusto nhận định, sự gia tăng trong việc xin nghỉ phép này phản ánh một xu hướng mới, khi nhiều người trẻ muốn thiết lập ranh giới rõ ràng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Đại dịch Covid-19 đã làm nổi bật tầm quan trọng của sức khỏe, đặc biệt là đối với giới trẻ. Kenneth Matos, Giám đốc nghiên cứu thị trường tại Hibob, chỉ ra rằng, việc này thể hiện một sự thay đổi lớn trong tư duy về sức khỏe và tránh xa những rủi ro liên quan đến công việc.
Một phân tích từ ComPsych, dựa trên dữ liệu từ 5.700 công ty, cho thấy số ngày nghỉ phép liên quan đến sức khỏe tâm thần đã tăng đột biến 300% từ năm 2017 đến năm 2023. Michelle Quist Ryder, CEO của Quỹ tâm lý học Mỹ, nhấn mạnh rằng đại dịch đã gia tăng sự lo âu và kiệt sức, khiến thế hệ trẻ đặc biệt coi trọng sức khỏe hơn so với công việc.
Gen Z Định Hình Lại Mối Quan Hệ Công Việc
Thế hệ Gen Z đang định hình lại mối quan hệ giữa nhân viên và nhà tuyển dụng. Họ chứng kiến làn sóng sa thải trong các ngành công nghiệp và bắt đầu đặt câu hỏi về giá trị thực sự của việc cống hiến hết mình cho công việc. Theo Matos, niềm tin vào việc hy sinh cho công việc để đổi lấy phần thưởng tương xứng đang giảm dần. Thay vì làm việc quá sức khi bị ốm, nhiều người trẻ lựa chọn nghỉ ngơi để phục hồi.
Trong môi trường làm việc hiện đại, Gen Z không ngần ngại sử dụng các ngày nghỉ ốm hoặc nghỉ phép dài hạn để đảm bảo sức khỏe. Điều này có thể là do môi trường làm việc linh hoạt hơn, giúp họ cảm thấy thoải mái trong việc sử dụng quyền nghỉ phép của mình. Brittany Schmaling, chuyên gia phân tích dữ liệu từ Dayforce, cho rằng, một môi trường làm việc linh hoạt thực sự khuyến khích nhân viên sử dụng quyền lợi này một cách thoải mái.
Sự thay đổi trong cách tiếp cận công việc của Gen Z là một lời nhắc nhở cho các doanh nghiệp về tầm quan trọng của việc tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ và tôn trọng sức khỏe của nhân viên. Khi thế hệ trẻ ưu tiên sức khỏe hơn công việc, các doanh nghiệp cũng cần điều chỉnh chính sách của mình để phù hợp với xu hướng này. Đây không chỉ là cách để giữ chân nhân tài mà còn là cách để đảm bảo sự phát triển bền vững cho cả doanh nghiệp và cộng đồng.
